Über dieses Konzert
**PAKETE SIND VERHANDELBAR, BITTE KONTAKTIEREN SIE FÜR EIN INDIVIDUELLES ANGEBOT**
Im Datenzeitalter rate ich meinen Kunden zur Nutzung Daten von Menschen als Grundlage für die Empfehlung der Personalstrategie. Daher umfassen meine Dienstleistungen (ohne darauf beschränkt zu sein):
- Verstehen Sie die Rolle von Daten in Form von Datenquellen, Integrationen, Speicherung und Transformation für HR-Analysen und HR-Metriken
- HCM- und HRIS-Systeme verstehen und implementieren
- People Analytics und Einblicke in die Belegschaft aus deskriptiver, präskriptiver und prädiktiver Perspektive.
- Organigramm (Organisation)
Darüber hinaus kann ich Unternehmen dabei helfen, Kennzahlen auf der Grundlage ihrer Personalrichtlinien in den folgenden Bereichen zu erstellen:
- Belegschaftsdemografie und Jobmanagement
- Umsatz pro Mitarbeiter, HC-ROI, Human Economic Value Added, Gewinn pro Mitarbeiter, Produktivität
- Mitarbeiterabwanderung/-fluktuation, Bindung und Einstellung, Fluktuationskosten, Ausstiegskosten, Mitarbeiterbindungsrate
- Zeit für die Einstellung, Zeit für die Besetzung, Effektivität des Lieferkanals, Kosten des Lieferkanals, Kosten für die Besetzung, OPL, Zufriedenheit des Einstellungsmanagers, Angebotsannahmequote, Anfrage pro freie Stelle, Rekrutierungstrichter
- Schulungskosten pro Mitarbeiter, Schulungseffektivität, Leistungswerte, Glockenkurve
- Vergleichsverhältnisse, Belohnungskosten und Ben