Organisatorische Struktur Mitarbeiter-Onboarding-Prozess Mitarbeiternivellierung Mitarbeiter-Feedback
Über dieses Konzert
Unternehmensverband für strategische Planung:
- HR-Unterstützung HH. für den Start
- Business-HR-Diagnose.
- Entwicklung einer auf das Unternehmen abgestimmten Personalstrategie.
- Organisationsentwicklung.
- Zuordnung von Personenzielen.
- Studium und Kulturwandel.
- Ausarbeitung von Personalrichtlinien.
- Coaching von Führungskräften.
Engagement und Erfahrung der Mitarbeiter:
- Entwicklung des Mitarbeiterhandbuchs.
- Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgebermarkenstrategie.
- Mitarbeiterbefragungen und Feedbackprogramme.
Talent Sourcing (Rekrutierung):
- Entwickeln Sie Personalplanung und Budgetierung.
- Design und Management des Kandidatenbewertungszentrums.
- Mitarbeitereinführungsprogramme.
- Programme zur Überprüfung und Bewertung von Bewährungsauflagen.
- Rekrutierung & Suche und Auswahl von Führungskräften.
Leistungsmanagement (Mitarbeiterüberwachung und -bindung):
- Entwickeln Sie Leistungsbewertungssysteme.
- Stellengestaltung, Benchmarking, Qualifizierung und Bewertung.
- Zuordnung grundlegender und nicht grundlegender Kompetenzen.
- Entwickeln Sie KPIS und verknüpfte Geschäfts-Dashboards.
- Gestaltung finanzieller und nichtfinanzieller Leistungen.
- Belohnungsprogramme für Mitarbeiter.
Entstehung und Entwicklung:
- Mitarbeiterschulungsbedarfsermittlung (TNA).
- Schulungsmaterialien.
- Unternehmenstrainer.
- Unternehmensschulungspläne
- Führungsbewertung und -prüfung.