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Standard – technische Kandidaten für die Einstellung.

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Versorgungspaket 2 Ich werde nach 30 potenziellen Kandidaten für die technische Personalbeschaffung suchen

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  • Kandidatenauswahl
  • Hintergrundkontrollen

Ein Headhunter! Ich habe Erfahrung in der Suche und Rekrutierung von Kandidaten für IT- und Marketingpositionen und verfüge über mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Top-Talenten für Top-Arbeitgeber auf der ganzen Welt.


Quell-Backend-, Frontend-, Full-Stack-Entwickler, verschiedene Dienstaltersstufen. Verschiedene Technologien und Programmiersprachen JAVA, PHP, .NET, Node, Python, Angular, React, iOS, Android und mehr. Angestellte Entwickler, QC, Dateningenieure, Ingenieure für maschinelles Lernen und KI, Vorverkäufe, Produktmanager und -inhaber, Geschäftsanalysten und Projektmanager, Produktarchitekten, technische Berater, UI/UX-Designer, IT-Manager und Infrastrukturingenieure.


Die Sourcing-Tech-Talente, die ich eingesetzt habe, bestehen aus LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Recruiter, Jobbörsen wie Indeed, Monster, Dice, Contactout, Hiretual, Lusha, SignalHire, salesql usw.

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