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Acerca de este concierto
** LOS PAQUETES SON NEGOCIABLES, POR FAVOR CONTACTE PARA UNA OFERTA PERSONALIZADA **
En la era de los datos, aconsejo a mis clientes que utilicen los datos de las personas como base para recomendar la estrategia de recursos humanos. Por lo tanto, mis servicios incluyen (pero no se limitan a):
- Comprender el papel de los datos en forma de fuentes de datos, integraciones, almacenamiento y transformación para análisis de recursos humanos y métricas de recursos humanos
- Comprender e implementar los sistemas HCM y HRIS
- People Analytics y conocimientos de la fuerza laboral desde perspectivas descriptivas, prescriptivas y predictivas.
- Organigrama (Organismo)
Además, puedo ayudar a las organizaciones a construir métricas basadas en sus políticas de recursos humanos en las siguientes áreas:
- Demografía de la fuerza laboral y gestión de puestos
- Ingresos por empleado, HC-ROI, Valor Económico Humano Agregado, Beneficio por Empleado, Productividad
- Deserción/rotación de empleados, retención y contratación, costo de rotación, costo de salida, tasa de retención de empleados
- Tiempo para contratar, Tiempo para llenar, Efectividad del canal de abastecimiento, Costo del canal de abastecimiento, Costo de llenar, OPL, Satisfacción del gerente de contratación, Tasa de aceptación de ofertas, Solicitud por vacante, Embudo de reclutamiento
- Gastos de formación por empleado, eficacia de la formación, puntuaciones de rendimiento, curva de campana
- Relaciones de comparación, costo de las recompensas y Ben